كم يُستقطع من راتب الموظف السعودي للتأمينات؟ وكم تدفع المنشأة فوق الراتب؟ ولماذا يختلف الاستقطاع بين موظف قديم وآخر التحق حديثاً؟ مع بدء تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في 3 يوليو 2024 صارت هناك نسبتان مختلفتان بحسب تاريخ أول اشتراك للموظف. هذا الدليل يوضح النسب وطريقة الحساب بالأرقام.
فروع التأمينات الاجتماعية
- فرع المعاشات: للتقاعد والعجز والوفاة، ويشترك فيه الموظف وصاحب العمل.
- فرع التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): يشترك فيه الموظف وصاحب العمل.
- فرع الأخطار المهنية: لإصابات العمل والأمراض المهنية، ويتحمله صاحب العمل وحده.
نسب الاشتراك للموظف السعودي المسجل قبل 3 يوليو 2024
| الفرع | على الموظف | على صاحب العمل |
|---|---|---|
| المعاشات | 9% | 9% |
| ساند | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية | — | 2% |
| الإجمالي | 9.75% | 11.75% |
نسب الاشتراك للمشمولين بالنظام الجديد
يُطبَّق النظام الجديد على الموظفين السعوديين الذين لم يسبق لهم الاشتراك قبل 3 يوليو 2024. وفيه ترتفع نسبة اشتراك فرع المعاشات تدريجياً: بدأت بـ 9% على كل من الموظف وصاحب العمل، وتزيد سنوياً في شهر يوليو بنصف نقطة مئوية، حتى تصل إلى 11% على كل طرف في يوليو 2028. أما ساند (0.75% + 0.75%) والأخطار المهنية (2% على صاحب العمل) فكما هي.
وبما أن النسبة تتغير كل يوليو، تحقق من النسبة السارية لفترة المسير من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قبل الاحتساب.
نسب الاشتراك للموظف غير السعودي
يخضع الموظف غير السعودي لفرع الأخطار المهنية فقط بنسبة 2% يتحملها صاحب العمل، ولا يُستقطع من راتبه شيء للتأمينات.
على أي أجر يُحسب الاشتراك؟
يُحسب الاشتراك على الأجر الخاضع، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (نقداً، أو بقيمة محسوبة إذا كان السكن عينياً)، في حدود حد أعلى للأجر الخاضع قدره 45,000 ريال شهرياً. ولا تدخل فيه البدلات الأخرى مثل بدل النقل أو الأجر الإضافي.
مثال: موظف سعودي مسجل قبل 3 يوليو 2024
أجر أساسي 7,000 ريال، وبدل سكن 1,750 ريالاً، وبدل نقل 700 ريال:
| البند | الحساب | القيمة |
|---|---|---|
| الأجر الخاضع | 7,000 + 1,750 | 8,750 ريال |
| حصة الموظف (9.75%) | 8,750 × 9.75% | 853.13 ريال |
| حصة صاحب العمل (11.75%) | 8,750 × 11.75% | 1,028.13 ريال |
| صافي راتب الموظف | 9,450 − 853.13 | 8,596.87 ريال |
| التكلفة الشهرية على المنشأة | 9,450 + 1,028.13 | 10,478.13 ريال |
احسب أي حالة في حاسبة الراتب الصافي والتأمينات.
قيد اشتراكات التأمينات في مسير الرواتب
| الحساب | مدين | دائن |
|---|---|---|
| مصروف الرواتب والبدلات | 9,450.00 | — |
| مصروف التأمينات الاجتماعية (حصة المنشأة) | 1,028.13 | — |
| التأمينات الاجتماعية المستحقة (الحصتان) | — | 1,881.26 |
| رواتب مستحقة الدفع (الصافي) | — | 8,596.87 |
للتفصيل الكامل راجع دليل مسير رواتب الموظفين في السعودية ونموذج مسير الرواتب.
الأسئلة الشائعة
كم نسبة التأمينات الاجتماعية على الموظف السعودي؟
للمسجلين قبل 3 يوليو 2024: 9.75% على الموظف (9% معاشات و0.75% ساند)، و11.75% على صاحب العمل بإضافة 2% للأخطار المهنية. وللمشمولين بالنظام الجديد ترتفع نسبة المعاشات تدريجياً حتى 11% لكل طرف في 2028.
كم نسبة التأمينات على الموظف غير السعودي؟
2% للأخطار المهنية يتحملها صاحب العمل، ولا يُستقطع شيء من راتب الموظف.
ما هو الأجر الخاضع للتأمينات؟
الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، بحد أعلى 45,000 ريال شهرياً، ولا تدخل فيه بدلات النقل والأجر الإضافي.
من يشمله نظام التأمينات الجديد؟
الموظفون السعوديون الذين لم يسبق لهم الاشتراك في التأمينات قبل 3 يوليو 2024.
كم تزيد نسبة المعاشات في النظام الجديد كل سنة؟
نصف نقطة مئوية على كل من الموظف وصاحب العمل في يوليو من كل سنة، حتى تصل إلى 11% لكل طرف في يوليو 2028.
الخلاصة
الموظف السعودي القديم: 9.75% عليه و11.75% على المنشأة. الجديد: نسبة معاشات متصاعدة حتى 11%. وغير السعودي: 2% على المنشأة فقط. وكلها على الأساسي والسكن بحد أعلى 45,000 ريال.
المرجع: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونظام التأمينات الاجتماعية الصادر 1445هـ. تحقق من النسب السارية وقت الاحتساب.
1 تعليق