حاسبة الراتب الصافي والتأمينات الاجتماعية

على أي مبلغ يُحتسب الاشتراك؟

ليس على إجمالي الراتب. وعاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية هو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، وبحد أقصى السقف النظامي. البدلات الأخرى كالنقل والمواصلات تدخل في الإجمالي الذي يستلمه الموظف لكنها خارج الوعاء.

هذا يفسّر لماذا لا يتناسب الاشتراك طردياً مع الراتب في الرواتب المرتفعة: بمجرد تجاوز الأجر الخاضع السقف، يتوقف الاشتراك عن الزيادة مهما ارتفع الراتب.

الفرق بين السعودي وغير السعودي

• السعودي: يُخصم من راتبه اشتراك يشمل فرع المعاشات وتغطية التعطل عن العمل، ويدفع صاحب العمل حصة أكبر تشمل إضافة إلى ذلك الأخطار المهنية.
• غير السعودي: لا يُخصم من راتبه شيء لهذا الغرض، ويتحمّل صاحب العمل اشتراك فرع الأخطار المهنية وحده.

لهذا يظهر صافي غير السعودي مساوياً لإجمالي راتبه ناقصاً الاستقطاعات الأخرى فقط.

الرقم الذي يغفل عنه أصحاب المنشآت

معظم أصحاب العمل يفكرون في «راتب الموظف»، والصحيح أن يفكروا في تكلفة الموظف الكاملة: الراتب الإجمالي، زائد حصة صاحب العمل من التأمينات، زائد ما يتراكم شهرياً من مخصص مكافأة نهاية الخدمة، زائد تكاليف التأشيرات والإقامات والتأمين الطبي حيث تنطبق.

موظف براتب 10,500 ريال لا يكلّف المنشأة 10,500 ريال، بل ما يقارب 11,675 ريالاً قبل احتساب مخصص نهاية الخدمة. تجاهل هذا الفارق عند التسعير أو دراسة الجدوى يجعل هامش الربح المحسوب أعلى من الحقيقة.

لحساب المخصص المتراكم استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وللصورة النظامية الكاملة راجع دليل الرواتب والتأمينات وقوى.

أسئلة شائعة