حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

القاعدة التي تقوم عليها الحاسبة

نظام العمل السعودي يحدّد المكافأة على أساس تصاعدي مرتبط بمدة الخدمة:

• السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة.
• ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة.
• كسور السنة: تُحتسب بالتناسب مع ما قضاه الموظف منها، فلا تُهمل ولا تُقرّب إلى سنة كاملة.

موظف براتب 10,000 ريال خدم سبع سنوات: أول خمس سنوات تعطي 5 × نصف شهر = 25,000 ريال، والسنتان التاليتان تعطيان 2 × شهر = 20,000 ريال، فيكون الإجمالي 45,000 ريال.

ماذا يتغيّر عند الاستقالة؟

الاستقالة لا تُلغي المكافأة، لكنها تُخفّضها بحسب مدة الخدمة:

• أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
• من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• من خمس سنوات إلى أقل من عشر: يستحق ثلثي المكافأة.
• عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

لاحظ أن النسبة تُطبَّق على المكافأة المحسوبة كاملة أولاً، لا على مدة الخدمة. هذا الترتيب يغيّر الرقم النهائي، وهو من أكثر مواضع الخطأ في الحساب اليدوي.

على أي أجر تُحسب المكافأة؟

على الأجر الأخير، والأجر في مفهوم النظام أوسع من «الراتب الأساسي»: يشمل البدلات الثابتة التي تُدفع بصفة دورية ومنتظمة مقابل العمل، مثل بدل السكن وبدل النقل حين يكونان جزءاً من هيكل الأجر. لا تدخل فيه المكافآت التقديرية غير المنتظمة ولا بدل العمل الإضافي.

هذا الفرق مهم عملياً: منشأة تحسب المكافأة على الأساسي وحده لموظف نصف أجره بدلات، تتعرض لفارق كبير عند أول نزاع عمالي.

لماذا يجب أن يكون هذا المخصص في دفاترك؟

مكافأة نهاية الخدمة التزام يتراكم شهراً بعد شهر ولا يظهر فجأة عند خروج الموظف. المعالجة المحاسبية السليمة أن تُكوّن مخصصاً دورياً يُحمّل على مصروف الفترة، فلا تفاجئك دفعة كبيرة تضرب أرباح شهر واحد وتشوّه مقارنة الفترات.

هذا واحد من الفروق بين النظر إلى الربح والنظر إلى النقد؛ تناولناه في الفرق بين الربح والتدفق النقدي. ولمن يدير الرواتب والتأمينات وقوى، راجع دليل الرواتب والتأمينات في السعودية.

أسئلة شائعة